Simbadda Group

Lowongan Kerja – Dimulai dari bisnis yang belum berbadan hukum pada tahun 1996, Simbadda Group telah mendistribusikan barang elektronik konsumen berkualitas tinggi di seluruh Indonesia. Unit bisnis ini mulai membentuk bisnis korporat sejak tahun 2002.

Salah satu merek unggulan kami adalah SIMBADDA, yang dikenal oleh masyarakat Indonesia sebagai pelopor speaker, casing, dan power supply. Kami juga terlibat dalam distribusi aksesori gadget premium dan komponen PC. Simbadda Group akan terus memperluas bisnis distribusinya untuk tumbuh di industri elektronik konsumen di Indonesia.

Simbadda Group selalu menjunjung tinggi nilai kejujuran, antara lain: kejujuran kualitas, kejujuran kerja sama dalam berbisnis dan berusaha menjalin kerja sama dengan semua mitra di seluruh Indonesia.

Saat ini, Simbadda Group sedang berekspansi ke arah transformasi digital yang mencari individu yang antusias, bersemangat, dan ambisius untuk menjadi bagian dari kami.

Pada Lowongan Kerja 2025 ini, Simbadda Group kembali membuka lowongan kerja terbaru untuk sejumlah posisi yang dibutuhkan. Bagi anda calon kandidat yang memenuhi kualifikasi, memiliki semangat dan dedikasi yang tinggi serta keinginan untuk berkembang meningkatkan keterampilan dan pengalamannya bersama Simbadda Group. Berikut adalah posisi dan kualifikasi lowongan yang tersedia pada saat ini.

Lowongan Kerja Simbadda Group

1. Recruitment & Talent Sourcing

• Handle end-to-end recruitment for all departments: job postings, sourcing, screening, coordinating interviews, and managing offers.
• Build and maintain a strong talent pipeline for current and future hiring needs.
• Collaborate with hiring managers to deeply understand roles and team needs.
• Source candidates using various platforms: job boards, LinkedIn, career fairs, and referrals.

2. Screening & Assessment

• Conduct initial candidate screening to assess qualifications and cultural fit.
• Coordinate and refine assessment tools and processes.
• Present shortlisted candidates with insights to hiring managers for decision-making.
• Candidate Experience & Employer Branding
• Ensure a smooth and engaging candidate journey from application to onboarding.
• Support employer branding efforts through social media, recruitment events, and content.
• Act as a brand ambassador at every external interaction.

3. Data & Optimization

• Track and report on key recruitment metrics (time to hire, source of hire, acceptance rates, etc.).
• Maintain accurate data using HRIS/ATS systems.
• Recommend improvements to recruitment processes for better efficiency and quality.

4. Strategic Fit & Workforce Planning

• Help align recruitment practices with company core values and vision.
• Participate in hiring strategy discussions and workforce planning.

Minimum Qualifications

• Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, or related field.
• 2–4 years of experience in end-to-end recruitment, ideally in a fast-moving or multi-role environment.
• Skilled in candidate sourcing, interviewing, and evaluation.
• Proficient with job boards, LinkedIn Recruiter, HRIS, or other similar platforms
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Creative, agile, and organized with a strong sense of urgency.

Baca: Update setiap hari! Temukan loker Jakarta terbaru disini.

Jika Tertarik dan Memenuhi Kualifikasi dari Lowongan Kerja ini, Send your update CV to email :

hr@simbaddagroup.com
With Subject : TA Spc- Name

NOTE:

• Proses apply rekrutmen ini dilakukan melalui email.
• Proses rekrutmen dilakukan tanpa biaya (GRATIS!!!).
• Harap hati-hati penipuan yang mengatasnamakan Simbadda Group, dan Openkerja.
• Join Group Telegram untuk Update Loker Setiap Harinya di T.ME/OPENKERJA